Coaching für Organisationen

Leadership-Starter

Erfolgreich in der neuen Führungsrolle.

Leadership-Starter: Coaching für neue Führungskräfte

Der Leadership-Starter ist die ideale Lösung für neue und angehende Führungskräfte sowie für Unternehmen und Organisationen, die die Basis für nachhaltigen Führungserfolg legen möchten. Dieses Coaching hilft dabei, Klarheit zu gewinnen, Kommunikationsstärke zu entwickeln und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken. Gemeinsam gestalten wir einen klaren Weg zu wirksamer Führung.

Darum geht es:

Leadership bedeutet, Klarheit und Entscheidungsstärke mit inspirierender Teamführung zu verbinden, um strategische Ziele effektiv zu erreichen.
Organisationen und Unternehmen profitieren gleichermaßen von einer gezielten Entwicklung ihrer Führungskräfte, die nicht nur Talente fördert, sondern auch Teams stärkt und eine produktive, nachhaltige Zusammenarbeit ermöglicht.
Führungskräfte erhalten individuell abgestimmte Unterstützung, um ihre Rolle authentisch und souverän zu gestalten. Der Fokus liegt auf den entscheidenden Aspekten der Führungsrolle: klare Kommunikation, Entscheidungen, Veränderungsmanagement, Teamführung – konkret auf die jeweilige Situation zugeschnitten.

Mein Ansatz: Nachhaltige weiterentwicklung

Mit dem Wirkfaktoren-Ansatz biete ich Ihnen eine strukturierte Möglichkeit zur Weiterentwickung. Führungskräfte gewinnen dadurch nicht nur punktuell Sicherheit und Orientierung, sondern entwickeln auch Kompetenzen, die langfristig vorteilhaft sind.
Der Fokus liegt darauf, Fähigkeiten aufzubauen, die von Beginn an ein klares, authentisches und effektives Führungshandeln ermöglichen.

Themen & Möglichkeiten:

Am Anfang des Coachings definieren wir gemeinsam Ziele und ein passendes Vorgehen. Mögliche Schwerpunkte können z. B. sein:

Die ersten 100 Tage: Den Grundstein für langfristigen Erfolg legen.
Klärung der Führungsrolle: Die eigene Positionierung im Team klar und authentisch gestalten.
Vertrauensaufbau: Respekt und Akzeptanz in der neuen Rolle stärken.
Kommunikation und Konfliktmanagement: Mit klaren Strategien wirkungsvoll handeln.
Entscheidungsstärke: Schwierige Entscheidungen sicher treffen.
Leadership-Perspektiven: Teams inspirieren und motivieren.

Lieber Herr Lindart,

gerne geben ich Ihnen ein kurzes Feedback zu unserem Coaching. (…) Neben den Führungstools und den Überlegungen zu den „guten ersten 100 Tagen“ war die Klärung meines eigenen Selbstverständnisses als Leitung enorm wichtig für einen guten Start. Diese Punkte haben mir die notwendige Klarheit gegeben, um von Beginn an mit der notwendigen Sicherheit aufzutreten.

Gruppenleitung nach einem Coaching zur Rollenklärung

Hinweis: Kundenstimmen sind aus Vertraulichkeitsgründen anonymisiert und für und eine bessere Lesbarkeit teilweise gekürzt. Kürzungen sind mit (…) gekennzeichnet.