„Ich hätte nie gedacht, dass ich nochmal ganz neu anfange – aber heute weiß ich: Es war die beste Entscheidung meines Lebens.“
Solche Sätze höre ich in meiner Coachingpraxis häufig. Sie stammen von Menschen, die mitten im Leben stehen – und dennoch spüren: So wie es ist, soll es nicht bleiben.
Manche haben bereits erste Schritte gewagt, andere zögern noch. Was sie eint: der Wunsch, stimmiger zu leben und zu arbeiten. Und: die Sehnsucht nach einem tieferen Sinn in dem, was sie tun.
Wenn äußere Orientierung fehlt, wird innere Klarheit entscheidend
Karriereverläufe verlaufen heute selten gradlinig. Lebensphasen verschieben sich, Rollen wandeln sich. Was einst als Erfolg galt, fühlt sich plötzlich leer an. Nicht wenige erleben eine Diskrepanz zwischen äußerer Anerkennung und innerem Empfinden.
In solchen Momenten wird deutlich: Karriere ist weit mehr als Aufstieg oder Status. Sie ist Ausdruck dessen, was uns wichtig ist. Und was wir in dieser Welt bewirken wollen.
Dabei stellen sich Fragen, die weit über die nächste Gehaltsstufe hinausgehen:
- Wofür lohnt es sich, morgens aufzustehen?
- Was brauche ich, um mich in meinem beruflichen Tun wieder lebendig zu fühlen?
- Wie kann ich meine Kompetenzen so einsetzen, dass sie für mich – und für andere – Sinn stiften?
Vom Funktionieren zur Wirksamkeit – ein Perspektivwechsel
Eine Klientin, Mitte 40, Projektverantwortliche in einer Organisation, kam mit dem Gefühl: „Ich bin gut in dem, was ich tue – aber ich spüre mich selbst kaum noch.“ Ihr Alltag war eng getaktet, ihre Arbeit sinnvoll – und dennoch war da diese innere Leere. Keine Krise im Außen, aber ein schleichender Verlust von Verbundenheit mit sich selbst.
Im Coaching ging es nicht um klassische Karriereplanung. Sondern um Rückbesinnung: auf ihre inneren Antreiber, auf das, was ihr Kraft gibt – und auf das, was sie über Jahre hinweg zur Seite geschoben hatte. In einem klärenden Prozess wurden ihre Werte wieder greifbar. Besonders stark war das Bedürfnis nach echter Wirksamkeit im Miteinander – nicht im Sinne von Effizienz, sondern als gelebte Qualität von Beziehung.
Die Konsequenz war keine radikale Veränderung, sondern eine bewusste Kurskorrektur: Sie sprach Klartext mit ihrer Vorgesetzten, verhandelte neue Verantwortlichkeiten, strukturierte ihren Arbeitsalltag um – und begann, ihre eigenen Grenzen wieder zu respektieren.
Ihr Fazit einige Monate später: „Ich bin nicht ausgestiegen, aber ich bin bei mir angekommen. Und das verändert alles.“
Individuelle Entwicklung ist auch ein organisationales Thema
Wenn äußere Sicherheiten zunehmend fragil werden, wird innere Stabilität umso wichtiger. Für Organisationen bedeutet das: Die Förderung individueller Entwicklung ist kein „Nice to have“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Wer Mitarbeitenden Raum für Klärung und Selbstverantwortung gibt, stärkt nicht nur Motivation und Bindung – sondern auch die kollektive Resilienz. Gerade in Veränderungsprozessen zeigt sich: Nicht alle bleiben. Aber viele gehen nicht, wenn sie sich gehört und ernst genommen fühlen.
Sinn findet sich nicht im Außen – sondern im stimmigen Tun
Sinn entsteht nicht durch äußere Umstände allein. Sondern dort, wo Menschen das Gefühl haben, mit ihrem Tun zu etwas beizutragen – im Kleinen wie im Großen.
In Coachings arbeite ich deshalb mit Methoden, die nicht nur analysieren, sondern auch intuitiv erfahrbar machen, was stimmig ist. Oft zeigt sich: Die Antworten sind längst da – sie brauchen nur Raum, um sichtbar zu werden.
So entstehen echte Wendepunkte: Nicht aus Defizit, sondern aus Verbindung. Nicht aus Druck, sondern aus innerer Stimmigkeit.
Fazit: Karriere ist kein Ziel – sondern ein Ausdruck von Haltung
Ob als Privatperson oder Organisation: Wer berufliche Entwicklung heute sinnvoll gestalten will, braucht mehr als klare Ziele.
Es braucht innere Ausrichtung, Selbstführung – und den Mut, den eigenen Werten zu folgen, auch wenn der Weg nicht auf den ersten Blick vorgezeichnet ist.
Nicht alles muss sofort entschieden werden. Aber alles darf angeschaut werden.
Denn gute Entscheidungen entstehen nicht allein im Kopf – sondern dort, wo Sinn, Erfahrung und Handlungskraft zusammenfinden.